“十三五”人才培養計劃簽約啟動會圓滿結束
發布時間：2019-07-02 19:40:00“恒特集團十三五人才培養計劃”（以下簡稱“十三五人才計劃”）是以員工薪酬待遇目標體現企業人才發展目標，即“實現10名員工年薪過10萬，5名中層干部年薪過50萬，3名高層干部年薪過百萬”，通過”跨崗位承擔、跨領域學習、跨專業做事“的人才培養模式，持續培養一批又一批“業績好、能力優、潛力高”與企業價值觀一致的一專多能復合型恒特人才。
本次會議中，經過各分公司各部門篩選的十四名優秀十三五人才，以遠程視頻和現場參與的方式詳細闡述了本人十三五工作增量的目標、實現的途徑和方法、預期達到的效果、完成的信心以及需要給予的支持。集團和分公司各相關領導高度認同了大家行之有效的十三五工作增量計劃，并見證了十三五人才與其主、副指導人及分公司總經理簽訂的“十三五簽約承諾書”。
會議中各分公司總經理及集團人力總監對恒特集團十三五人才計劃做了重要講話，回顧了公司十三五人才計劃的發展歷程，表達了公司領導對此項工作以及相關人員的高度重視和積極肯定，同時也對大家也提出了更高的要求和工作期望。
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十三五人才計劃自17年提出，經歷了初創期和摸索階段，隨著企業的不斷發展正在逐步完善，目前已經成為具有恒特特色的人才發展通道。
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通過往年十三五人才計劃工作的實施，公司已經培養了一批優秀的管理者及骨干人才，本著人才資源是企業第一資源的管理理念，參與本屆十三五人才計劃80%的成員來自一線基層，充分體現恒特搭建人才梯隊的管理決心，從而讓更多優秀的、務實的員工從崗位中脫穎而出，成為公司的骨干人才或儲備干部。
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本次十三五人才計劃新增設了十三五人才主、副指導人，目的是調動所有管理者和優秀骨干的力量，形成上下合力，共同推進公司的人才培養工作，讓參與十三五人才計劃的員工有榜樣、有畫像。
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參與十三五人才計劃的員工既要感受到榮耀更要承擔一份責任，十三五人才既是公司的關注群體也是所有員工的學習榜樣，所有十三五人才計劃成員要律己利公，爭做表率，切實完成十三五工作增量計劃，實現增值目標。
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“跨崗位承擔、跨領域學習、跨專業做事”這種工作增量培養模式，是恒特集團已經實踐過并取得階段性成功的人才培養模式，這也符合優秀員工對企業的訴求。所有恒特人都要有這種跨崗位增值的思維，跨崗位的事情做多了，就容易成為管理者。
十三五人才培養計劃工作的延續和承接是恒特集團通過工作增量方式培養人才的重要途徑之一，同時也鼓勵本崗位上的員工通過自身不斷加壓、學習、實踐來提高個人工作能力和綜合素質，從而達成集團公司“人才興企走向卓越”的戰略目標，不斷助力集團公司實現經營戰略目標。
去年的十三五人才培養工作取得了階段性成果，培養了集團公司一批優秀的管理人員，支撐了集團架構調整，搭建了新領導班子。今年我們將十三五人才培養計劃工作繼續落到實處，更加注重基層員工的成長和進步，做好恒特集團儲備干部的隊伍搭建工作，今后的十三五將持續培養人才，不斷為公司輸送新的管理血液，加速成長進步，不間斷的打造一個“正向價值、務實耐勞、拼搏進取”的優秀團隊。
實施人才興企戰略是恒特集團持續健康發展的不竭動力，培養員工的核心競爭力，就形成了企業的核心競爭力。在恒特集團，學習和成長是沒有終點的，人才的不可替代性，才是企業和員工真正的“穩定”！
